广告和营销行业缺乏多样性并不是一个新问题。多年 手机号码大全列表 来，我们一直在谈论多元化团队的需求和利益，以及该行业缺乏黑人和少数族裔代表。你可以在技术上看到同样的情况。有很多故事，很少有人表现出来。由乔治·弗洛伊德、布雷奥娜·泰勒和阿 手机号码大全列表 马多·阿伯里被杀引发的黑人生活问题运动和抗议活动呼吁采取实际行动，政府机构和企业需要做的不仅仅是体力劳动。我再次强调。根据全国广告商协会 (ANA) 2019 年广告/营销行业多元化报告，在某些情况下，ANA 成员公司的 CMO 中只有 3% 是黑人，而非洲裔美
国人约占美国人口的 14%。占领。西班牙裔/拉丁美洲人占 手机号码大全列表 成员公司 CMO 的 4% 和人口的 18%。亚洲人占 ANA 成员公司 CMO 的 5% 和人口的 6%。相比之下，白人约占美国人口的 60%，但报告却占 CMO 的 85%。多元化团队并非偶然发 手机号码大全列表 生 长期以来，公司一直指出上游“管道问题”是他们在多元化、公平和包容 (DE & I) 努力中失败的原因。比这更复杂的是 Minority Professional Network, Inc.，它拥有工
作委员会并提供多样性、公平、包容性采用、营销和咨 手机号码大全列表 询解决方案。 CJ Brand的联合创始人/首席运营官说。 “涉及各种因素。公司需要从高管那 手机号码大全列表 里得到深思熟虑 、有意识和承诺，以建立和维持多元化的团队，”他说。说。 “多项研究，包括麦肯锡对 366 家上市公司种族和族裔领导力的多年研究，都表明不同团队的绩效有所提高。” “如果高管、经理、培训师和供应商都是白人，而员工大多是白人，那么公司如何认真或真正地解决多元化问题？”问品牌。增加。 “实现”真正的“多样性，尤其是在公平和包容黑人和棕色人种公司方面”p